您当前的位置: 首页 > 旅游

岁末跳槽高峰折射经济变革引发社会心态变化南

2019-01-15 01:15:47

  岁末跳槽高峰折射经济变革引发社会心态变化

  据中国之声《央广》报道,年纯水机外壳终岁尾又到跳槽高峰,据统计,河南省各地人才市场中,求职者应届大学毕业生仅占40%左右,其余都是在跳槽寻找机会。[详细]

  中国之声特约观察员王维佳就此作出评论:

  王维佳:年终岁末,人才市场上再次出现跳槽高峰

,这些年来我们常常看到用人单位常常留不住人,青年员工频繁跳槽的现象,就业市场上的工作压力和流动性都在不断的增加,很多媒体评论者对此给出了自己的解释,他们有的抱怨现在的年轻人缺乏工作的耐心,总是骑驴找驴跳来跳去,身在曹营心在汉,有的人则认为青年人跳槽是一个从较少工作经验,较低的收入向高层次工作和高收入迈进的正常现象。

  其实这两种观点都很难站得住脚,首先如果说年轻人没有工作耐心是一个整体现象和个体心态的问题,那么我们无法原木炭化炉解释为什么政府机关、事业单位和国有企业年轻员工很少跳槽,那些劳动合同灵活,工作弹性大的私营企业和外资企业的年轻白领却频繁跳槽的现象。如果说青年员工跳槽都是获得更高职位和更高收入正常的一个过程,那么就无法解释为什么大多数年轻人短期内不断更换工作心同,却长期在同一生我们也许跟托托一样活水皮筏平上徘徊的现象。

  实际上从深层次上探究,年轻人频繁更换工作的现象还在于如今工作的性质发生了变化,当今的职场工作很多情况下都是一个单纯赚钱谋生的劳动力交易,充满理想的年轻人在这种冷冰冰的买卖关系当中很难发现自己人生前进的动力和可以为之付出艰辛努力的方向,工作在很多情况下变成劳动力的出卖,而不是事业和志向的发展这当然会给年轻人带来巨大心理的失调。

  另外与他们的前辈相比,80后、90后年轻人的工作单位的性质也发生了变化,对于他们的父母一代来说,单位并不一程山水一程人情仅仅是一个工作赚钱谋生的场所,还是一个有着充分福利保障和公共文化生活的集体,那种人与单位之间的稳定归属感是今天高度市场化的职场无法带给他们的子女的。今天的年轻人在公司里是近乎纯粹的劳动力符号,在公司外则是近乎纯粹物质的消费者,他们无时无刻不在为资本的增值而付出,在工作单位当中寻找生活与事业的精神结合点和身份的归属几乎已经不再可能,在这种情况下,看似不安分的频繁离职跳槽也就成了正常现象,他们折射的是一种由经济变革引发的社会心态的变化。(来源中国广播)

samsungs5
指示牌图片大全
气垫搬运装置
推荐阅读
图文聚焦